ଜିଲାପାଳଙ୍କୁ ଜୋତାରେ ପିଟିଲେ ବିଡ଼ିଓ: ଏବେ କାହାର ଯିବ ଚାକିରି, କ’ଣ କହୁଛି ଆଇନ…

ଆଗ୍ରା,୧୦।୨ : ଉତ୍ତରପ୍ରଦେଶର ଆଗ୍ରାସ୍ଥିତ ଜିଲା ମାଜିଷ୍ଟ୍ରେଟ ଏବଂ ବିଡିଓଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ମୁହାଁମୁହିଁ ସ୍ଥିତି ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଛି। ମାମଲା ପରେ ବଢ଼ି ଯାଇଥିଲା । ଜିଲା ମାଜିଷ୍ଟ୍ରେଟ ଭାନୁ ଚନ୍ଦ୍ର ଗୋସ୍ବାମୀ ବ୍ଲକ ଡେଭଲପମେଣ୍ଟ ଅଫିସର (ବିଡିଓ) ଅନିରୁଦ୍ଧ ସିଂ ଚୌହ୍ବାନଙ୍କ ଉପରେ କାଗଜପତ୍ର ଫିଙ୍ଗିଥିବା ଅଭିଯୋଗ ହୋଇଛି। ଏହା ପରେ କ୍ରୋଧିତ ବିଡିଓ ଏକ ଜୋତାରେ ଡିଏମଙ୍କୁ ପିଟିଥିବା କୂହାଯାଉଛି। ବର୍ତ୍ତମାନ ଧାରା ୩୨୩,୫୦୪ ଏବଂ ୩୩୨ ଅନୁଯାୟୀ ବିଡିଙ୍କ ବିରୋଧରେ ଏକ ମାମଲା ରୁଜୁ ହୋଇଛି। ଅଭିଯୁକ୍ତ ବିଡିଓଙ୍କୁ ପୋଲିସ ଖୋଜୁଛି।

ଯଦି ଜଣେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ପଦବୀରେ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ପିଟନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କୁ କ’ଣ ଦଣ୍ଡ ମିଳିବ? ସେ ଚାକିରି ହରାଇବେ ନା ତାଙ୍କୁ ଜେଲ ଯିବାକୁ ପଡିବ? ଯଦି ଜଣେ ସାଧାରଣ କର୍ମଚାରୀ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହ ଝଗଡା କରନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କର ଦଣ୍ଡ କ’ଣ?

ଯଦି ଜଣେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କଠାରୁ ଉଚ୍ଚ ପଦବୀରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅସଦାଚରଣ, ଅପବ୍ୟବହାର କିମ୍ବା ମାଡ ମାରନ୍ତି, ତେବେ ଆଇନଗତ ଭାଷାରେ ଏହାକୁ ଅବମାନନା କୁହାଯାଏ। ବ୍ରିଟିଶ ଯୁଗରୁ ମଧ୍ୟ ଏହା ଚାଲିଆସୁଛି। ନାଗରିକ ପ୍ରଶାସନ ତଥା ସେନା, ବାୟୁସେନା କିମ୍ବା ନୌସେନାରେ ଅବମାନନା ବିରୋଧରେ କଠୋର ଦଣ୍ଡବିଧାନର ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଛି। ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟର ଆଡଭୋକେଟ ଆଦର୍ଶ ତିୱାରୀ କହିଛନ୍ତି ଯଦି ଆମେ ନାଗରିକ ପ୍ରଶାସନ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରୁ, ତେବେ ଏଭଳି ମାମଲାରେ ଦୁଇ ପ୍ରକାର କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯିବ।

ପ୍ରଥମଟି ହେଉଛି ଅପରାଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ, ଯାହା ଅଧୀନରେ ଭାରତୀୟ ଜଷ୍ଟିସ କୋଡର ବିଭାଗ ଅନୁଯାୟୀ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଏ ଏବଂ ଦ୍ୱିତୀୟଟି ହେଉଛି ନାଗରିକ କାର୍ଯ୍ୟ, ଯାହା ଅଧୀନରେ ବିଭାଗୀୟ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇଥରଏ । ଆଇପିସିର ଧାରା ୧୬୬, ୧୬୬ ଏ, ୧୮୬, ୩୫୩ ଇତ୍ୟାଦି ଅଧୀନରେ ଏକ ମାମଲା ପଞ୍ଜିକୃତ କରାଯାଇ ପାରିବ। ଯଦି ବିଭିନ୍ନ ବିଭାଗ ଅଧୀନରେ ଦୋଷୀଙ୍କ ଦୋଷ ସାବ୍ୟସ୍ତ ହୁଏ, ତେବେ ୨ ବର୍ଷ ଜେଲ କିମ୍ବା ଜରିମାନା କିମ୍ବା ଉଭୟର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଛି ।

ଯଦି ବିଭାଗୀୟ ଅନୁସନ୍ଧାନ ପରେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ଦୋଷୀ ସାବ୍ୟସ୍ତ ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କୁ ଦୁଇଟି ଉପାୟରେ ଦଣ୍ଡ ଦିଆଯାଇପାରେ। ପ୍ରଥମଟି ପ୍ରମୁଖ ଏବଂ ଦ୍ୱିତୀୟଟି ଛୋଟ ଅଟେ । ମୁଖ୍ୟ ଦଣ୍ଡରେ ନିଲମ୍ବନ କିମ୍ବା ବହିଷ୍କାର କିମ୍ବା ପଦୋ ଅବନ୍ନତି ଇତ୍ୟାଦି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ । ଛୋଟ ଛୋଟ ମାମଲାରେ, କିଛି ଦିନ ପାଇଁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଛଟେଇ, ଦରମା ହ୍ରାସ ଭଳି ଦଣ୍ଡ ହୋଇପାରେ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ ଆକ୍ରମଣ, ଅପବ୍ୟବହାର, ଅଶ୍ଳୀଳତା କିମ୍ବା ଅଭିଯୋଗ ଯାହା ହେଉନା କାହିଁକି ସଂପୃକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ବିରୋଧରେ ମାମଲା ରୁଜୁ କରାଯାଇପାରିବ ଏବଂ ପୋଲିସ ସେହି ଅନୁଯାୟୀ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରିପାରିବ।

ଜଣେ ପୋଲିସ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମାଡ଼ ମାରିବା ବିରୋଧରେ କଠୋର ଦଣ୍ଡର ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟ ରହିଛି। ଏହି ଦଣ୍ଡରେ ଆଇପିସିର ଧାରା ୫୦୬ ଅନୁଯାୟୀ ୨ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କିମ୍ବା ଧାରା ୩୩୦ ଅନୁଯାୟୀ ୧ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କାରାଦଣ୍ଡ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ । ଆର୍ଥିକ ଜରିମାନା ମଧ୍ୟ ଦେବାକୁ ପଡିପାରେ ।