ଲଣ୍ଡନ,୨୩।୧୦: ବ୍ରିଟେନର ଜଣେ ମହିଳା ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିରୁ ଫେରିବା ପରେ ପୁଣିଥରେ ଗର୍ଭବତୀ ଥିବା ଜଣାପଡିଥିଲା। ଏହାପରେ ତାଙ୍କୁ ଚାକିରିରୁ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇଥିଲା, କିନ୍ତୁ ତାଙ୍କୁ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ଦ୍ୱାରା ୨୮,୦୦୦ ପାଉଣ୍ଡ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି।
୨୭ବର୍ଷ ବୟସ୍କା ନିକିତା ଟ୍ବିଚେନ ପ୍ରସବ ପରେ ନିଜ ଚାକିରିକୁ ଫେରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଉଥିବାବେଳେ ସେ ପୁନର୍ବାର ଗର୍ଭବତୀ ଥିବା ଜାଣିବାକୁ ପାଇଥିଲେ। ସେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରକୁ ଫେରିବା ପୂର୍ବରୁ ତାଙ୍କ ପରିଚାଳନା ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ଜେରେମି ମୋର୍ଗାନ ତାଙ୍କୁ ବହିଷ୍କାର କରିଥିଲେ ଫଳରେ ସେ ଆଉ ୩୬ ସପ୍ତାହର ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିରେ ଯାଇପାରିବେ ନାହିଁ ବୋଲି ଡେଲି ମେଲ ରିପୋର୍ଟ କରିଛି।
ପ୍ରଥମ ଶ୍ରେଣୀ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରେ ଅଫିସ ଆଡମିନିଷ୍ଟ୍ରେସନ ଆସିଷ୍ଟାଣ୍ଟ ନିକିତା ଟ୍ବିଚେନ ଅକ୍ଟୋବର ୨୦୨୧ରେ ତାଙ୍କ ଭୂମିକା ଆରମ୍ଭ କରିଥିଲେ। ରୋଜଗାରର କୌଣସି ବିକଳ୍ପ ନ ଥିବାରୁ ନିକିତା ନିଜ ପରିବାରକୁ ସହାୟତା କରିବା ପାଇଁ ଗର୍ଭବତୀ ଥିବାବେଳେ ସଫେଇ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହୋଇଥିଲେ। ଏହା ପରେ ସେ ବିଲଡିଂ ସର୍ଭିସେସ ଫାର୍ମ ପ୍ରଥମ ଗ୍ରେଡ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟକୁ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲକୁ ନେଇଗଲେ, ଯେଉଁଠାରେ ସେ ତାଙ୍କ ବହିଷ୍କାରର କାରଣ ବୋଲି ଅଭିଯୋଗ କରିଥିଲେ, ଯେଉଁଠାରେ ଜଣେ ବିଚାରପତି କହିଥିଲେ ଯେ ତାଙ୍କ ପ୍ରତି ଅନ୍ୟାୟ କରାଯାଇଛି।
ପ୍ରଥମ ଗ୍ରେଡ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟର ପୂର୍ବତନ ଆଡମିନ ଆସିଷ୍ଟାଣ୍ଟ ନିକିତା ଟ୍ବିଚେନ କାରିଫ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲକୁ କହିଛନ୍ତି ଯେ ତାଙ୍କ ମାଲିକ ଜେରେମି ମୋର୍ଗାନଙ୍କ ସହ ତାଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ପର୍କ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଭଲ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ସେ ତାଙ୍କ ସହ କଥା ହେବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ସେତେବେଳେ ସେ ‘ଅତ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଶୀଳ’ ଅଟନ୍ତି।
ମାସକ ପରେ, ନିକିତା ଏବଂ ତାଙ୍କ ମାଲିକଙ୍କ ଏକ ରିଟର୍ନ ଟୁ ୱାର୍କ ମିଟିଂ ହୋଇଥିଲା ଯାହା ‘ସକରାତ୍ମକ ଭାବରେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିଲା’ ବୋଲି ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି।
ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ସମୟରେ ଜେରେମି ମୋର୍ଗାନ ନିକିତାଙ୍କୁ କହିଛନ୍ତି ଯେ କମ୍ପାନୀ ଏନଏଚଏସ ସହିତ ନିକଟରେ ଏକ ଚୁକ୍ତି କରିଛି ଏବଂ ସେ କାମକୁ ଫେରିବା ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରିଛି। ବୈଠକ ଶେଷରେ ଟ୍ବିଚେନ ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି ଯେ ସେ ପୁଣି ଗର୍ଭବତୀ ଅଛନ୍ତି, ଯଦିଓ ମାତ୍ର ଆଠ ସପ୍ତାହର। ଯାହା ତାଙ୍କ ମାଲିକଙ୍କୁ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟ କରିଥିଲା।
ମହିଳା କହିଛନ୍ତି ଯେ ମାର୍ଚ୍ଚ ୨୦୨୨ରେ ଯେତେବେଳେ ତାଙ୍କର ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ସମାପ୍ତ ହୋଇଥିଲା, ସେତେବେଳେ ତାଙ୍କ କମ୍ପାନୀ ତାଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟକୁ ଫେରିବା ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିବାକୁ ତାଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିନଥିଲେ। ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସେ ଏପ୍ରିଲ ୩ରେ କାମକୁ ଫେରିବେ ବୋଲି ଆଶା କରିଥିଲେ, କିନ୍ତୁ ଏହାର ଉତ୍ତର ପାଇଁ ତାଙ୍କ ମାଲିକଙ୍କୁ ପଚାରିବାକୁ ପଡିବ।
ହେଲେ ଟ୍ବିଚେନ ଗର୍ଭବତୀ ଥିବା ମାଲିକ ଜାଣିବା ପରେ ତାଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟକୁ ନ ଆସିବାକୁ କହିଥିଲେ। କାରଣ ମାଲିକ ଚାହୁଁ ନ ଥିଲେ କି ସେ ଟ୍ବିଚେନଙ୍କୁ ଆଉ ମ୍ୟାଟରନିଟି ଲିଭ ଦେଇପାରିବେ। ହେଲେ ଉକ୍ତ ମହିଳାଙ୍କ ପାଇଁ ଚାକିରିର ନିହାତି ଆବଶ୍ୟକତା ଥିଲା। ଏହା ଜାଣିବା ପରେ ମହିଳା ଜଣଙ୍କ କୋର୍ଟର ଦ୍ୱାରସ୍ଥ ହୋଇଥିଲେ। ବିଚାରପତି ଏହି ମାମଲାର ବିଚାର କରି କହିଥିଲେ କି ଟ୍ବିଚରଙ୍କ ପ୍ରତି ଏହା ଅନ୍ୟାୟ ହୋଇଛି। ତେଣୁ କମ୍ପାନୀ ତାଙ୍କୁ କ୍ଷତି ପୂରଣ ଭାବେ ୨୮,୭୦୬ ପାଉଣ୍ଡ କ୍ଷତି ପୂରଣ ଦେବ, ଯାହା କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ମହଙ୍ଗା ପଡିଥିଲା।